gornomari (gornomari) wrote,
gornomari
gornomari

Вниманию избирателей: ударим вместе по админресурсу!

ЦИК России настоятельно рекомендует гражданам фиксировать все факты, связанные с попытками некоторых ретивых руководителей принудить своих сотрудников  голосовать за определенную партию или определенного кандидата.


Если руководство (администрация) предприятия оказывает на Вас разного рода давление, в частности:
- обещает "поощрение" за голосование в пользу «правильного» кандидата или какие либо  "санкции" для отказавшихся;
- настаивает на  получении открепительных удостоверений;
- обязывает сфотографировать бюллетень или ставить в квадрате для голосования определенный знак;
- требует обеспечить «правильное» голосование членов семьи и близких;
- организует так называемые "карусели", вынуждая людей голосовать несколько раз,
то знайте, что подобные действия противоречат Конституции Российской Федерации и избирательному законодательству, и  ответственность за подобные нарушения предусмотрена в том числе Уголовным кодексом Российской Федерации (статья 141. «Воспрепятствование осуществлению избирательных прав или работе избирательных комиссий»). Максимальная мера наказания – до 5 лет лишения свободы!
Принуждение к каким-то действиям, противоречащим трудовому договору, или обещание материальных благ за «правильное» участие в выборах также являются нарушениями трудового и налогового законодательства, по которым предусмотрены различные меры ответственности.
Поэтому,  если Вы оказались в подобной ситуации – фиксируйте все факты противозаконных действий и немедленно обращайтесь на «горячую линию» ЦИК России (с 6 по 20 сентября 2016 года звонки принимаются по бесплатному многоканальному телефонному номеру 8-800-250-67-84).
У Вас также есть возможность обратиться в Генеральную прокуратуру Российской Федерации (http://genproc.gov.ru/).
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic
    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments